Il capitale umano: una risorsa da valorizzare.
Il processo di ricerca, selezione e formazione del personale, rappresenta una fase importante per costruire un team di lavoro competente e orientato al raggiungimento degli obiettivi.
Affianchiamo l’imprenditore nelle fasi ricerca, selezione e formazione del personale.
Ricercare, selezionare e formare un dipendente è un’attività difficile e al contempo fondamentale per la creazione di un team di lavoro competente, motivato e orientato agli obiettivi.
Sono attività disciplinate dal legislatore per evitare abusi o elusioni. Pertanto la nostra attività di consulenza si focalizza sul rispetto delle normative vigenti da rispettare in queste tre fasi.
Ricerca
- Definire skills and abilities della mansione da svolgere.
- Stabilire la forma contrattuale e la RAL del lavoratore.
- Scrivere l’annuncio di lavoro nel rispetto della normativa vigente.
- Scegliere gli strumenti di ricerca e le piattaforme dove pubblicare l’annuncio.
- Gestire, nel rispetto della GDPR, i curricula che l’azienda riceve.
Selezione
- Analizzare i curricula per selezionare i candidati ideali.
- Gestire i colloqui con strumenti e tecniche per selezionare il candidato migliore.
- Scegliere, tra i candidati, il profilo migliore.
- Valutare i requisiti dei candidati in funzione del budget del personale e di eventuali agevolazioni applicabili.
- Predisporre il contratto di lavoro, o l’impegno all’assunzione, per confermare il candidato selezionato.
Formazione
- Formazione obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 81/08.
- Percorsi di formazione individuale per aumentare competenze e conoscenze.
- Percorsi di formazione aziendale per il team building.
- Accesso a strumenti finanzianti per la formazione individuale e aziendale.
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